Рынок труда для молодых специалистов в 3 квартале 2011 года
Источник:
Исследование подготовлено на основе статистического анализа 48 032 вакансий и 218 364 резюме, размещенных на сайтах hh.ru, joblist.ru и career.ru в 2008 - 2011 гг.
Исследование содержит:
- Общую динамику рынка труда для молодых специалистов;
- структуру спроса на специалистов по профессиональным сферам;
- структуру спроса на специалистов по типу образования;
- рейтинг упоминаемости вузов и зарплат в вакансиях;
- анализ зарплат наиболее популярных профессий в исследуемой сфере;
- анализ дефицитности наиболее востребованных профессий исследуемой сферы (hh.индекс);
- портрет молодого соискателя;
- рейтинг модных профессий для молодого специалиста;
- анализ понятия "успешная карьера" для молодого специалиста.
Основные выводы:
- за три года количество вакансий для молодых специалистов увеличилось почти в 2 раза;
- молодые специалисты серьезнее других пострадали от кризиса - в 1 квартале 2009 года спрос на них снизился на 79% относительно 1 квартала 2008 года;
- больше всего вакансий для молодых специалистов размещается в профессиональных сферах "Продажи" (21% вакансий), "Административный персонал" (18%) и "Информационные технологии" (12%).
- наиболее востребованным у молодых специалистов является экономическое образование;
- самым упоминаемым вузом является МГУ им. Ломоносова и МГТУ им. Н. Э. Баумана;
- уровень зарплат в исследуемой сфере наиболее чувствителен к изменениям в экономике. Например, зарплата ассистента отдела в 1 квартале 2008 года составила почти 33 тыс. руб., в 1 квартале 2009 года - около 28 тыс. руб., а в 1 квартале 2010 года - всего 26 тыс. руб. В настоящее время доход этого специалиста немного вырос и практически достиг 30 тыс. руб.
- младшие программисты являются самыми дефицитными для работодателя. На одну вакансию приходится порядка 1-2 человек;
- PR-менеджер, фотограф и дизайнер - самые модные профессии, по мнению студентов;
- больше всего студентов через 5 лет видят себя специалистами в одной из крупных компаний;
- комфортные условия труда и материальный достаток - главные синонимы "успешной карьеры";
- основным способом построения успешной карьеры студенты считают подработки и хорошую учебу;
- ради успешной карьеры студенты готовы пожертвовать только свободным временем.
Рынок труда в сфере "Начало карьеры/Студенты"
Категория молодых специалистов и студентов - одна из самых незащищенных на рынке труда. В самый разгар кризиса, в начале 2009 года, количество вакансий для молодых специалистов и студентов сократилось на 79% по сравнению с 1 кварталом 2008 года. Восстановление на рынке труда для молодых специалистов наметилось всего год назад, во 2 квартале 2010 года, когда спрос превысил докризисный уровень на 26%.
В 2011 году рынок труда для молодых специалистов вошел в активную фазу роста, последние два квартала опережая по темпам прироста рынок труда в целом.
 Всего на долю вакансий для молодых специалистов и студентов сейчас приходится около 5%, т.е. каждая 21-я вакансия. Для сравнения: во 2 квартале 2009 года лишь каждая 75-я вакансия подходила молодому специалисту или студенту.
 Структура спроса по профессиональным сферам из года в год меняется незначительно. Можно отметить лишь смещение спроса на молодых специалистов из сферы "Административный персонал" в сторону специалистов сферы продаж и ИТ-сферы. В настоящее время на долю вакансий сферы "Продажи" приходится 21% (на 9 п.п. больше, чем в 2008 году), на сферу "Административный персонал" - 18% вакансий (на 5 п.п. меньше) и на ИТ-сферу - 12% (на 2 п.п. больше).
В целом же на топ-10 профессиональных сфер приходится почти 90% всех вакансий на рынке труда для молодых специалистов.
 Самым популярным требуемым образованием для молодых специалистов является экономическое. На долю вакансий с упоминанием такого образования приходится 36%. Спрос на молодых специалистов с финансовым образованием составляет 24% от общего числа вакансий. Технические специалисты интересны в 22% вакансиях.
Менее популярны специалисты с математическим образованием - 7%. На долю остальных видов образования пришлось 10% (это юридическое, социологическое и лингвистическое образование).
Самыми популярными вузами, которые встречаются в вакансиях, являются МГУ им. Ломоносова (23% от всех вакансий), МГТУ им. Н. Э. Баумана (18%), МИФИ (13%), МФТИ (11%) и МАИ (5%). На долю топ-5 вузов пришлось порядка 70% всех вакансий, в которых упоминалось название вуза.
Менее популярными оказались ГУ-ВШЭ и МЭСИ (по 4% каждый), МЭИ (3%), ГУУ, МАДИ, МТУСИ, МИСИ-МГСУ, МИРЭА, РЭУ им. Г. В. Плеханова (по 2% каждый) и МАТИ (1%).
На высокую зарплату могут рассчитывать студенты и выпускники МАИ - более 40 400 руб. Уровень зарплат, в котором встречается упоминание МАДИ, составил ровно 40 000 руб. Представителям РЭУ им. Г. В. Плеханова предлагают в среднем 39 200 руб., ГУ - ВШЭ - 37 700 руб., МГУ - 35 800 руб.
Меньше всего (среди упомянутых вузов) платят студентам и выпускникам ГУУ - 26 900 руб., МТУСИ - 27 500 руб. и МГТУ им. Н. Э. Баумана - 33 300 руб.
 В кризис уровень зарплат многих молодых специалистов сократился. Зарплата младшего программиста в 1 квартале 2009 года уменьшилась практически на 15 000 руб. по сравнению с 1 кварталом 2008 года, зарплата менеджера по продажам - на 3 000 руб., ассистента отдела - на 5 000 руб.
Сейчас на рынке наблюдается восстановление зарплат, но не по всем позициям. Так, зарплаты ассистентов отдела и младших программистов еще не достигли уровня 1 квартала 2008 года.
 
Сейчас ожидаемые зарплаты на позицию младшего аналитика на 26% выше, чем предлагаемые зарплаты. Ожидания младших юристов на 24% выше, а менеджеров по продажам и ассистентов отдела - на 17% выше. Различия в ожидаемых и предлагаемых зарплатах младшего инженера меньше - всего на 12%. Предлагаемые и ожидаемые зарплаты младшего программиста совпадают.
 Одним из дефицитных специалистов на рынке труда для студентов и молодых специалистов является младший программист (менее 2 человек на одно вакантное место). Самая высокая конкуренция при трудоустройстве - на должность младшего инженера (6 человек на одно место).
 Помимо дефицитных и востребованных профессий на рынке труда для молодых специалистов существуют так называемые "модные" профессии, ставшие популярными совсем недавно. Согласно онлайн-опросу, проведенному порталом по поиску работы career.ru 9-16 августа 2011 года, самой модной профессией среди студентов стал PR-менеджер (его отметили 27%отпрошенных). Тройку лидеров замкнули фотограф и дизайнер.
Кроме того, в десятку модных профессий попали HR-менеджер, арт-директор, программист, блогер, стилист, fashion-editor и модель.
* допускалось несколько вариантов ответа
Портрет молодого специалиста за три года изменился незначительно. Большинство кандидатов не имеют опыта работы, обладают базовыми знаниями английского языка и ожидают получать 20-30 тыс. руб.
Примечательно, что сейчас активнее ищут работу женщины: на их долю приходит 59% всех резюме, в то время как три года назад - всего 38%.
| Портрет молодого соискателя |
2008 г. |
2011 г. |
| Пол |
| мужской |
62% |
41% |
| женский |
38% |
59% |
| Образование |
| Высшее |
42% |
49% |
| Среднее |
58% |
51% |
| Владение английским языком |
| не владею |
11% |
11% |
| базовые знания |
46% |
48% |
| читаю профессиональную литературу |
11% |
12% |
| могу проходить интервью |
14% |
14% |
| свободно владею |
17% |
15% |
| Опыт работы |
| Нет опыта |
74% |
76% |
| От 1 года до 3 лет |
23% |
19% |
| От 3 до 6 лет |
3% |
3% |
| Более 6 лет |
1% |
2% |
| Заработные платы |
| 5-10 тыс. руб. |
3% |
2% |
| 10-15 тыс. руб. |
12% |
7% |
| 15-20 тыс. руб. |
25% |
20% |
| 20-30 тыс. руб. |
43% |
45% |
| 30-40 тыс. руб. |
12% |
20% |
| 40-60 тыс. руб. |
5% |
6% |
| 60-80 тыс. руб. |
0% |
0% |
| 80-100 тыс. руб. |
0% |
0% |
| 100-300 тыс. руб. |
0% |
0% |
| Более 300 тыс. руб. |
0% |
0% |
Основные требования, предъявляемые к молодым специалистам
- Высшее/неоконченное высшее образование/студент последнего курса
- Отличные теоретические знания своей и смежных областей
- Желательно наличие практики или стажировки
- Хорошее знание иностранного языка
- Отличное знание ПК
- Желателен опыт работы
- Возраст от 20 лет
- Навыки работы в команде
- Умение и желание обучаться
- Желательно наличие дополнительных квалификационных сертификатов
- Ответственность
- Стрессоустойчивость
- Аккуратность, внимание к деталям
Согласно онлайн-опросу, проведенному порталом по поиску работы career.ru 5-12 июля 2011 года, 40% опрошенных молодых специалистов через 5 лет видят себя в роли специалиста, работающего в крупной компании. Около 35% рассчитывают через 5 лет руководить отделом в компании. Порядка 14% считают, что будут иметь свой маленький бизнес, и лишь 3% видят себя большим боссом.
 Для многих опрошенных успешная работа - это комфортные условия труда и материальный достаток (53%), для 26% молодых специалистов - это руководящая должность, и лишь для 17% - высокая зарплата.
 Большинство опрошенных для построения успешной карьеры подрабатывают (65%), а также хорошо учатся (63%); чуть меньше респондентов уделяют внимание дополнительным предметам (41%) и налаживают связи в бизнес-среде (31%).
Стоит отметить, что каждый 15-й студент ничего не делает, чтобы построить успешную карьеру.
 Чтобы построить успешную карьеру, большинство опрошенных готовы пожертвовать свободным временем (85%). Значительно меньшее количество людей готовы пожертвовать временем с семьей (28%) и деньгами (27%). Порядка 7% опрошенных не готовы ничем жертвовать ради успешной карьеры.
|
